Praėjusiais metais Amerikos architektų instituto (AIA) San Francisko filialas pradėjo tyrimą, kurio tikslas - priartinti prie profesijos (ne) lygybės problemos masto supratimo. Apklausoje dalyvavo 14 360 architektūros absolventų, kurie baigė maždaug 50 studijų programų įvairiuose universitetuose ir dabar dirba 130 firmų, taip pat AIA nariai iš visos Amerikos. Dėl to buvo rastas tiesioginis ryšys tarp darbuotojų lyties ir etninės priklausomybės bei to, kaip vystosi jų karjera (diagramas galite pamatyti čia). Matyt, dar greitai neatsisveikinsime su archetipiniu architekto kaip „vienišo balto žmogaus“įvaizdžiu.
Pirmoji tokia apklausa buvo atlikta 2014 m., Siekiant nustatyti skaitmeninį atotrūkį tarp architektūros absolventų skaičiaus ir dirbančių architektų moterų skaičiaus. Vėlesni pakeitimai (2016 ir 2018 m.) Buvo susiję su platesne nelygybe: jie taip pat palietė etninę kilmę ir seksualinę tapatybę profesijoje.
2018 m. Apklausoje dalyvavo 53 proc. Vyrų ir 47 proc. Moterų, iš visų respondentų - 76 proc. Baltųjų ir 90 proc. Heteroseksualių. Rezultatai buvo visiškai tikėtini: baltieji vyrai uždirba vidutiniškai daugiau nei jų kolegės moterys, turinčios panašią patirtį, ir kitos odos spalvos savininkės. Pirmieji taip pat dažniau užima lyderio pozicijas. Be to, baltieji abiejų lyčių architektai turi paaukštinimų pranašumą ir greičiau pereina iš eilės į generalinį direktorių. Taip pat paaiškėjo, kad didžiausias paskolas švietimui turi imti juodaodžiai magistrantūros studijų absolventai. „Matome, kad atotrūkis tarp baltųjų vyrų ir moterų sumažėjo, tačiau tuo pačiu metu atotrūkis tarp baltųjų ir ne baltųjų abiejų lyčių vyrų padidėjo“, - sako Annelise Pitts, AIA tyrimų komiteto narė San Franciske, iš biuro. Bohlinas Cywinskis Jacksonas. Ji mano, kad teigiamų pokyčių įvyko viešos diskusijos dėl teisių ir lygybės dėka, tačiau nemaža dalis architektų vis dar lieka profesijos „paraštėse“. „Tiems, kurie nori pradėti šią sritį, svarbu žinoti, kad yra [tam tikrų] scenarijų, kuriuos galima įgyvendinti [jų] ateityje“, - paaiškina tokių tyrimų svarbą Pitts.
Moterys Amerikos biuruose tradiciškai yra mažuma, tik 20% licencijuotų specialistų Jungtinėse Valstijose, rodo 2018 m. NCARB ataskaita. Britų tyrėjų statistika telpa į bendrą vaizdą ir savo ruožtu patvirtina JK vyraujančias baimes: moterys taip pat uždirba mažiau. Vidutiniškai vyras architektas namo parsiveža 47 000 svarų, o moteris - tik 44 000 svarų. Tačiau yra gerų naujienų: pinigų atotrūkis aukštesniuose hierarchijos lygiuose mažėja.
Kita didelė problema, su kuria susiduria moterys architektūros srityje, yra seksualinis smurtas. Tačiau #MeToo judėjimas čia sulaukė tik vieno gyvo atsakymo: penkios moterys apkaltino Richardą Mayerį priekabiavimu, o kartu paaiškėjo, kad daugelis darbuotojų, įskaitant vadovaujančius partnerius, dešimtmečius žinojo apie šią problemą. Tada meistras buvo pašalintas iš vadovybės savo biure. Kitas epizodas pritraukė mažiau dėmesio: 2017 m. Lapkričio mėn. Vizionieriaus dukra, viena iš ekologinės architektūros pradininkų, Arizonos Arcosanti (Arcosanti) gyvenvietės kūrėja, Venecijos bienalės Auksinio liūto laureatė už gyvybiškai svarbų indėlį apie Paolo Soleri (1919–2013) Daniela pasakojo apie ankstyvoje paauglystėje prasidėjusius tėvo priekabiavimo metus, įskaitant mėginimus išžaginti, kai jai buvo septyniolika metų. Jos pasakojime (daugiau informacijos čia ir čia) pagrindinis dalykas buvo net ne pasakoti apie nusikaltimus, o kelti klausimą: kur yra riba tarp genijaus ir vyro, nuostabaus kūrinio ir kartais monstriško jo autoriaus? Kaip galima pasmerkti žmogų išlaikant jo indėlio į mokslą, kultūrą ir socialinę plėtrą vertę?
Geografė tyrinėtoja Daniela Soleri prieš 25 metus nesėkmingai bandė rasti tėvo kolegų palaikymą. Tačiau svarbu pažymėti, kad Soleri Cosanti fondas paskelbė apie visišką paramą Danielai, kai ji paskelbė savo straipsnį 2017 m. Ir pažadėjo dar kartą peržiūrėti jo palikimą. Be to, 2011 m., Kai ji kalbėjo apie priekabiavimą fondo direktorių valdybai ir tuo pačiu metu ją paliko, valdyba pašalino Paolo Soleri iš fondo prezidento ir direktoriaus posto ir uždraudė jam atlikti visas pareigas. nuogų modelių masto tyrimai.
Šių metų liepą žurnalas „Architectural Record“ir jo dukterinė įmonė „Engineering News-Record“pradėjo tyrimą, siekdami išsiaiškinti saugos nuo seksualinės prievartos statusą projektuojant, inžinerijos ir statybos srityse. Apklausoje dalyvavo daugiau nei 1200 architektų ir dizaino architektų (jie sudarė apie pusę respondentų).
Maždaug du trečdaliai visų apklaustųjų teigė patyrę seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Tai apėmė netinkamus asmeninius prašymus, klausimus, pokštus, užuominas ir fizinį kontaktą. 85% apklaustų moterų ir ketvirtadalis (!) Vyrų skundėsi šiais veiksmais. Tuo pačiu metu nedaugelis aukų sugebėjo atsikirsti: 12% respondentų išsiuntė pareiškimą personalo skyriui, maždaug penktadalis jų skundėsi savo viršininkui, dauguma aukų (34%) tiesiog pasidalijo savo karčia patirtimi su kolega. Tik pusė procento nukentėjusiųjų nuo tokio priekabiavimo pateikė ieškinį Lygių užimtumo galimybių komisijai (JAV federalinė agentūra, prižiūrinti teisinę apsaugą nuo diskriminacijos darbo vietoje). Daugiau nei ketvirtadalis aukų nesiėmė jokių veiksmų ir niekam nepasakojo apie įvykį. Maždaug trečdalis pranešusių darbdaviui apie netinkamą kolegų elgesį pažymi, kad vadovybė reagavo į jų pareiškimus, tačiau tuo pačiu metu beveik pusė jų teigia, kad kaltininkas bandė paneigti kaltinimus.
Kaip aiškina tyrėjai, atsisakymas reklamuoti nemalonią situaciją yra susijęs su baime prarasti darbą ar pablogėti santykiuose komandoje. Kai kurie žmonės turi atsisakyti tam tikrų darbo įsipareigojimų (pavyzdžiui, ne keliauti į statybvietę), kad nekiltų nepageidaujamų komentarų ar veiksmų. Architektūros firmos „Bureau V“įkūrėja Stella Lee, viena iš penkių Ričardo Meierio prokurorų, mano, kad atsistatydinimas dėl seksualinės prievartos, vėlesnis jo normalizavimas ir slėpimas yra profesijos mentalitetas, pagal kurį „kančia yra būtina darbo dalis praktika “. Harvardo aukštosios dailės ir dizaino mokyklos studentų grupės „Moterys dizaine“pirmininkė Cynthia Deng mano, kad priekabiavimą iš dalies lemia šios profesijos atmosfera - „didelis profesorių ir studentų požiūrių skirtumas, intymi aplinka studijos ir plačiai ištrinančios ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo “.
Galiausiai paskutinis punktas, kuris galioja abiem lytims. bet moterys dažniausiai jaučiasi nevykėlėmis - tai auklėjimas. Derinti sėkmingą karjerą architektūroje su vaikų auginimu yra nelengva, rodo pirmoji ad hoc apklausa iš JK įsikūrusio Architektų žurnalo. AJ surinko beveik 600 atsakymų iš vienodo skaičiaus vyrų ir moterų iš visos JK. Ankstesniuose leidinio atliktuose tyrimuose apie 90% moterų architektų pripažino, kad motinystė joms kelia nepalankią padėtį darbe. Šiais metais beveik pusė teigė nemanantys, kad jie paaukštinti, nes negali susitarti dėl šeimai tinkamos darbo aplinkos.
Kai kurie biurai palaipsniui imasi šeimos darbuotojų palaikymo politikos, tačiau nemaža dalis darbdavių vis dar palaiko bekompromisę ilgų valandų ir viršvalandžių kultūrą. Tyrimas parodė, kad 28% tėvų prašymų dėl lanksčių valandų buvo atmesti arba patenkinti tik iš dalies. Kai kurios moterys teigia, kad jos turėjo palikti architektūrą ir persikelti į nekilnojamojo turto plėtros įmonę kaip darbo vietą, kuri geriau derinama su vaikų priežiūra. Viena pašnekovė AJ prisipažino, kad motinystės atostogų dienas ji kompensavo nepanaudotomis atostogomis už praėjusius metus, taip pat penktadieniais 3-4 mėnesius praleido nemokamus savaitgalius. Vidutiniškai vaiko priežiūros atostogos, sprendžiant iš architektų atsakymų, motinoms yra 41 savaitė, o tėvams - trys savaitės.
Paklaustas, ar problema būdinga architektūrai, vienas iš respondentų atsakė, kad paslaptis veikiau slypi toje pačioje pozicijoje - „viskas ar nieko“. „Jūsų darbas yra jūsų gyvenimas. Jaunieji architektai tai vertina, netgi mėgsta “.
JK 2015 m. Pristatyta valstybinė vyrų ir moterų bendrų atostogų rūpintis vaikais programa nedavė laukiamos sėkmės. Iš architektų tik 10% nusprendė pasinaudoti šia galimybe, iš kurių 81% atvejų prašymas buvo patenkintas. Keiras Reganas-Aleksandras, „Morris + Company“dirbtuvių direktorius, sako, kad darbuotojai turėtų ieškoti būdų, kaip geriau panaudoti programinę įrangą. „Įvedus SPL (bendrų tėvystės atostogų) politiką, įvyksta tam tikrų pokyčių, tačiau jie vyksta labai lėtai ir laipsniškai“, - sako jis. „Tėveliai sakė:„ Puiku, bet mes negalime to sau leisti “. Norėdamas sujungti architekto ir tėvų vaidmenį, Cyrus turi būti efektyvesnis ir labiau sutelktas savo darbo valandomis.
Apskritai tiek tyrėjai, tiek patys architektai pažymi, kad kalbant apie darbo sąlygų gerinimą, profesija išlieka pernelyg konservatyvi, o pokyčiai vyksta per lėtai, palyginti su kitomis pramonės šakomis. Baiminamasi, kad dėl tokio „vėžlio“progreso talentingi profesionalai išstos iš architektūros srities. Kita vertus, galite apsirūpinti optimizmu ir paguosti save tuo, kad daugelis dalykų, kurie šiandien laikomi nepriimtinais, prieš keletą dešimtmečių buvo tvarkingi.
